畅通渠道招引人才。争取人才下派。发挥医联体作用，2022年市人民医院新增下派10名医疗专家进驻县医院，开展带教、指导科室建设和业务提升等工作。强化人才培养。实施乡村医生定向委托培养，完成招聘15人；落实农村订单定向免费培养，完成招聘医学生2人，完成5名农村订单定向免费培养医学生工作分配。开展公开招聘。通过黄山市黟县事业单位公开招聘5人，通过安徽省基层医疗卫生专业技术人员招聘6人。实施人才引进。全年通过人才引进、周转池招聘等简化流程，招聘专业技术人员8人。推进“黟籍医才”招引。持续开展“黟籍医才”人才培育引进计划，截至目前摸底7人，其中黟县籍5人，曾经在黟县工作2人。建立名医工作室（站）。黟县中医医院建立王煜专家工作室，全年开展胃肠镜检查1000余例，外科专家工作室指导开展手术210台，骨科专家工作室指导完成手术16台；黄山市人民医院黟县分院成立骨科、外科专家工作站，增设口腔科门诊工作站，全年骨科诊治732例、外科诊治616例、口腔诊治7例。

强化教育培养人才。加强政治理论宣讲。举行“举旗帜·送理论”学习贯彻党的二十大精神报告会等活动，坚定医疗人才理想信念。加强医德医风教育。开展名师专题辅导进医院、“一改两为”代表委员座谈会等活动，树牢医疗人才为民情怀。加强能力提升业务培训。持续实施选派县级医疗机构人才到省市医疗机构学习实践、乡村医疗机构年轻人才到县医疗机构跟班学习、县级医疗机构优秀人才到基层锻炼等行动。

加强历练考验人才。坚持在突发事件中考验人才。2022年全年共选派300余人次优秀医疗人才参与上海疫情外援、休宁疫情处置等重大突发事项，激励全县医疗人才担当作为。坚持在重点工作中考验人才。招募全县年轻医疗人才积极投身疫情防控隔离点管控、儿科等医疗科室建设、县人民医院二甲创建等重点工作，激励全县医疗人才勇担重任。坚持在重要业务领域中考验人才。全年共安排40余名医疗人才到发热门诊轮岗、组织300名人次医疗人才深入基层开展上门义诊，激励全县以医疗人才爱岗奉献。

正确导向选树人才。开展座谈表彰。县委召开援休疫情防控医务工作者座谈会，对40余名医务人员进行表彰。选树优秀典型。积极推荐参与疫情防控一线的医务人员积极开展黟县三八红旗手、黄山市先进工作者、疫情防控省五一劳动奖章等申报工作。推进人才评选。推荐“黄山名医”2名，“安徽省最美医生、最美护士”2名；推荐县级科技工作者代表2名。1名医生、1名护士荣获2022年“黄山市最美医生、最美护士”称号。拓宽晋升空间。大力倡导医务人员参与执业水平学习教育，积极实施职级评定工作。目前全县各医疗卫生机构中有正高级职称1人，副高级职称16人，中级职称112人。实施人才认定。落实《中共黟县县委  黟县人民政府 申博信用网,申博sunbet官网加强人才集聚打造黟县人才新高地的若干政策（试行）》《申博信用网,申博sunbet官网“黟才码”申报有关事项的通知》等文件要求，全年共摸排上报符合“黟才码”E类人才8名、F类人才2名。

编辑：杨春艳

编审：吴怀坤

终审：丁捌斤