9月初，我市人社部门陆续接待多起城南物业公司员工申请劳动人事争议案件来访，在受理过程中，办案人员敏锐察觉到，城南物业公司作为我市一家老牌的物业管理公司，由于近年市场竞争激烈等因素，近期经营区域和用工都有较大调整，极有可能引发劳动争议群体用工纠纷事件，将直接影响所辖小区居民正常生活。为此，市人社部门迅速组织开展群体用工劳动争议预防调解化解工作，第一时间先后三次直接约谈城南物业公司主管人员，宣传相关人社法律法规，帮助分析劳动争议形成原因，区分不同申请人员状况，制定一人一策具体解决方案；同时积极约谈和做好劳动争议案件申请人的思想工作，及时打消起哄群闹消极思想倾向，主动配合企业用工调整，依法维护自身合法权益，保持日常物业管理正常秩序。通过近一个月的多方不懈努力，10月8日，随着最后一起城南物业劳动争议案件，在市劳动人事争议仲裁院当庭调解结束，目前已实现城南物业连续四起劳动争议案件均以双方友好协商调解形式顺利圆满解决。